À l’Université catholique de l’Ouest (UCO), dont le campus principal est à Angers, la règle repose sur la mention : tout usage d’un outil d’IA dans un travail universitaire doit être déclaré, faute de quoi il est présumé interdit. La charte de septembre 2025 précise ce que la mention doit contenir et liste des usages à proscrire, comme les fausses références. Attention : l’UCO n’est pas l’Université d’Angers, qui a ses propres règles.
L’article 4 de la charte est court : « Tout usage d’un outil d’IA dans un travail universitaire fait l’objet d’une mention explicite. À défaut, l’usage est présumé prohibé. » La logique diffère de celle d’une autorisation préalable : à l’UCO, c’est l’absence de mention qui fait basculer l’usage du côté interdit. Un usage autorisé par ton directeur mais non déclaré pose donc problème.
Exemple fictif d’un commentaireExemple fictif : Élise, en master de psychologie à l’UCO, a utilisé un outil pour obtenir des pistes de lecture au début de son travail. Elle l’avait oublié. En relisant la charte, elle l’ajoute à sa mention avant le dépôt.
Un premier commentaire sur une partie de ton propre brouillon, tout de suite et sans compte.
Obtenir un aperçu gratuitLa charte demande ces trois éléments. Une mention qui ne cite que l’outil ne suffit pas : le lecteur doit comprendre ce qu’il a fait et quand. Si plusieurs outils ont servi, fais une ligne par outil plutôt qu’une phrase générale.
| Élément | Question à te poser |
|---|---|
| L’outil utilisé | Lequel, et à quelle date ? |
| La nature de l’utilisation | Pistes de lecture, traduction, analyse, évaluation critique ? |
| Les étapes du travail | Recherche, planification ou une autre étape : à quel moment ? |
Parmi les engagements, la charte écarte un risque bien connu des mémoires : « Ne pas utiliser un outil d’IA pour falsifier des données ou créer de fausses références bibliographiques. » Elle interdit aussi de soumettre à un outil des données personnelles d’un tiers ou des données recueillies dans une recherche (enquêtes, entretiens) sans autorisation. Pour un mémoire de psychologie ou de sciences de l’éducation, ce point vise directement tes entretiens.
La charte de l’UCO pose ses principes avant ses règles : la transparence, avec un usage mentionné et documenté ; l’intégrité, l’outil ne se substituant pas au travail intellectuel de l’étudiant ; et une sobriété d’usage, pour limiter l’impact environnemental. Le troisième principe, la sobriété (article 2.5), invite à un usage raisonné de l’IA. Il ne t’impose pas de règle précise, mais il donne le ton : l’outil se justifie par un besoin réel du travail, pas par habitude.
Ces principes valent pour toute la communauté universitaire, enseignants compris. L’article 4 cite d’ailleurs la recherche parmi les étapes à indiquer, une étape qui ne laisse pas toujours de trace dans le texte final.
Esmond évalue. N’écrit jamais. Il lit ton document en entier, comme un lecteur critique, et signale ce qu’un lecteur exigeant pourrait questionner. Tu restes l’auteur, et ce sont ton directeur de mémoire et ton jury qui décident.
Si ton directeur de mémoire accepte une évaluation critique par un outil, mentionne Esmond avec les trois éléments de la charte : l’outil, la nature de l’utilisation (évaluation critique, sans texte produit) et l’étape (relecture avant dépôt).
Esmond est un outil d’IA qui n’écrit pas à ta place. Si ta formation n’autorise aucun outil d’IA, n’utilise pas Esmond pour ce travail. En cas de doute, demande à ton directeur ou à ta directrice de mémoire.
Vérifie toujours avec ton directeur de mémoire.
Non. L’UCO est un établissement privé dont le campus principal est à Angers ; l’Université d’Angers est une université publique, avec ses propres textes.
La charte vise tout usage dans un travail universitaire. Le plus sûr est de le mentionner.
Oui : la charte cite la recherche parmi les étapes du travail à indiquer. Précise que chaque référence retenue a été retrouvée et lue.
La charte ne fixe pas d’emplacement. Demande à ton directeur de mémoire où la placer.
La charte prévoit des poursuites et des sanctions selon les règles disciplinaires de l’établissement.
Consulté le 6 novembre 2026.
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